实施“干部素质提升年”以来，咸丰县把提高干部能力素质作为服务支点建设的先导性、基础性工作，制定“六大行动”20条措施，明确86项具体任务，用活用好理论课堂、红色课堂、实践课堂“三个课堂”，着力建设响当当的领导班子、锻造硬邦邦的干部队伍、提振嗷嗷叫的精神状态、锤炼拼抢实的工作作风。

　　“干部素质提升年，关键在干部队伍、核心在提升能力、目标在推动发展，我们坚持思想题、能力题、行动题、作风题四题共答，以真抓实干为恩施建设两山实践创新示范区、全省加快建成支点注入强劲动能。”近日，咸丰县委书记郭玲接受本报专访时说。

　　“通过近半个月的学习，让我更加坚定只有强内功、修实功、练硬功，磨好金刚钻，才能揽好瓷器活。”4月16日，咸丰县组织48名乡科级副职干部开展为期两周的集中培训，学员周卫参加培训后感叹。

　　思想有多远，就能走多远。今年以来，咸丰县深入实施习新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，依托县乡两级12所党校推进全覆盖培训，精心规划12期主体班次，设置精品课程30个。培训课程紧贴时代脉搏与县情实际，融合权威解读与实践研讨。目前，已举办培训4期，累计培训872人次。

　　理论教育固本，党性教育铸魂。“咸丰县深挖8个全国红色美丽村庄、22处革命遗址遗迹的丰富内涵，精心打造8个红色教育教学点，开发贺龙元帅在咸丰长征精神在咸丰等11个现场教学主题，引入VR技术体验红军长征场景，真正让历史触手可及。”郭玲表示，每年有近3万人次党员干部接受红色洗礼、砥砺奋进精神，使党性教育升华为入脑入心的精神洗礼，形成了独具咸丰特色的红色教育矩阵。

　　“能力突围，始于思想破冰。咸丰县以开放姿态对标先进，确立浙江省丽水市松阳县为综合学习标杆，组织专题考察组赴松阳取经。同时，选派110名骨干分赴武汉东西湖区、杭州余杭区等地跟班实训，深入学习产业培育、科技创新、营商环境优化等先进经验。”郭玲表示。

　　取回“真经”，立见实效。干部们精准对标先进地区材料复用、智能预审、秒批秒办等核心优势，结合咸丰本土实际优化“丰快办”智慧政务平台建设，通过快速整合政务资源、打通数据壁垒、高频事项流程再造等方式，进一步充实服务内容，迭代优化服务功能，显著提升了群众办事便捷度，让“指尖办”“家里办”成为新常态，形成了“对标学习转化”的良性闭环。

　　同时，为增强培训的靶向性和实效性，咸丰县立足发展所需，开展支点建设主题大研讨4期，开设“提素质、强能力、建支点”专题大讲堂，举办“遇荐好书、悦读分享”读书会，掀起一场场“头脑风暴”，有力破除了区位框定论、交通瓶颈论、资源限定论。围绕落实“七大战略”，开设23个履职提升示范培训班，培训业务骨干1200余人次，储备“青蓝库”干部400人，引导干部在服务支点建设中找准坐标、扛牢使命。

　　“实践是最好的课堂，一线是最佳的考场。我们坚持将一线作为锤炼干部的熔炉。”郭玲表示，咸丰以县级领导当好“领头雁”，组建由县“四大家”领导领衔的十大重点工作专班，对重点工作清单式调度、项目化推进，一级带着一级干，形成比学赶超的干事创业氛围。县直部门种好“责任田”，开设“提素质、强能力、建支点”专题大讲堂，主要负责人对标支点建设“七大战略”，结合行业职能职责亮成效、晒思路，推动县委中心工作落地落实。党员干部当好“实干家”，开展“树立争先意识、争当实干先锋”活动，100名干部到产业发展一线、项目建设一线、信访维稳一线、招商引资一线、企业服务一线等“蹲苗”历练。上半年，全县12项主要经济指标全部实现正增长，7项指标增速高于全州平均水平。

　　服务群众同样在一线检验。咸丰深化干部联系服务群众机制，实行县级领导包镇联村、乡镇领导包村联户、党员干部入户走访、村（社区）驻村工作队常驻服务，600余名干部职工下沉村（社区）联系服务群众。新城民族幼儿园等172件重点民生实事项目有序推进，咸丰“春风行动”经验做法获人力资源和社会保障部推介，“中医中药村村行”入选党建引领全国公立医院文化建设优秀案例，“医学检验检查结果互认”等7项改革事项获省级通报表扬。大力推进党建引领接诉即办工作，对群众急难愁盼问题实行闭环工作机制，今年以来全县民生诉求办结率达95.6%。

　　木受绳则直，金就砺则利。咸丰县将干部能力提升与作风建设紧密结合，统筹推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育、违规吃喝整治、群众身边腐败整治、整治为基层减负。针对不同领域、不同行业、不同岗位的差异性，围绕“关键少数”、重点领域干部、新提拔干部、年轻干部等重点群体，分层分类开展警示教育1.1万人次。

　　咸丰县分行业、分领域对近年来查办的典型案例进行梳理汇总，分类制作了违纪违法案件警示录，并根据本县历年查办的留置案件，制作《歧路》《迷途》《迷失的归途》等警示教育片，不断更新丰富本地化警示教育素材库，建立了类别广、内容深、教育性强的案例资源库，供各单位精准选用。

　　严管之外，厚爱亦不可或缺。“咸丰严格落实三个区分开来，制定重点领域、重点岗位、重点问题《免责减责清单》，创新干部选育管用培养链、成长链、锻造链、生态链四链融合机制，制定干部激励6项计划、《促进县域经济高质量发展及时奖励办法》，全面激励党员干部提能力、强担当、创实绩、争一流。”郭玲表示，今年已为5名干部澄清正名，15名受处分干部放下包袱、轻装上阵。

　　“我们将坚持把对党忠诚作为第一标准，把提升能力作为第一追求，把真抓实干作为第一导向，把遵规守纪作为第一防线，推动全县干部提能力、强担当、创实绩、争一流，努力以一域之进为全省建成支点作出新的贡献。”郭玲表示。